8月15日，集團工會2012年半年度工作會議召開，集團工會委員會、經審委員會以及各基層工會負責人共30多人參加了會議。會議由集團工會副主席賀智慧主持，集團紀委書記、工會主席兼總經濟師吳年春出席并作重要講話。

  首先，吳年春結合我司實際，深入淺出地傳達了省直工會半年度會議精神。吳年春指出，集團工會上半年工作呈現出推行“七化”的特色：一是民主管理“常態化”。職代會制度建設常抓不懈，工資集體協商不斷推進。二是人才隊伍“專業化”。完善考評制度，加強教育培訓，提高隊伍素質。三是工作手段“信息化”。不斷推動信息化發展戰略的實施，推行“無紙化”辦公。四是亮點工作“品牌化”。互助合作工作廣受歡迎，勞動競賽成效顯著。五是樹推先進“典型化”。擦亮“勞動模范”、“工人先鋒號”金字招牌，成立“葉新平勞模工作室”，發揮先進典型影響力。如2012年上半年矮寨特大橋榮獲“全國工人先鋒號”，作為湖南省的唯一代表被特邀到北京參加頒獎典禮，獲此殊榮的全國只有10家。六是文體工作“多彩化”。從集團到各分（子）公司、各項目，積極開展文體活動，營造“老有所樂、中有所為、幼有所教”的企業環境，增強公司的凝聚力。七、幫扶救助“長效化”。完善困難職工臺帳，實施幫扶動態管理；建立幫扶長效機制，加大幫扶工作力度；熱心公益，勇于承擔社會責任。

對2012年下半年主要工作進行重點部署：一是建好一個平臺。進一步完善幫扶救助體系，為群眾排憂解難、維護職工合法權益，出思路，見行動。二是完善兩項機制。完善民主管理機制和工會主席述職考評機制；出臺適合我司特點的更詳細、更規范的工會管理制度。三是開展三項活動。積極組織好“金秋助學”活動，周密組織好“迎中秋、慶國慶”詩歌朗誦會；認真舉辦好職工登山比賽，倡導“我運動、我健康、我快樂”的理念，豐富職工業余文化生活，培養團隊精神。

  會上，20多個分（子）工會用PPT形式匯報了上半年工作及下半年工作計劃。集團工會經審委主任姜冬秀對2012年基層工會財務規范化建設檢查、工會經費以及幫扶救助基金交繳情況進行了通報，指出了基層工會財務存在的問題，要求各基層工會財務人員通過專業化培訓后，能嚴格按照省直工會下發的《湖南省工會財務會計管理規范化建設考核驗收評分標準》做好全年的工會財務工作。

吳年春對上半年工會工作給予了充分的肯定，就下一步工作做了四點要求：一要認真、嚴謹開展好“安康杯”勞動競賽，完善競賽的評價體系和考核標準。二要理順工會工作的思路，開展學習，各公司間應多交流多溝通。三要做好工會工作的具體部署，講究工作程序，細化工會財務管理。四要組織好資源配置，做好工會經費的籌集和單獨建賬工作，做好維權工作，調整履職狀態，用心工作，做出成績。

 大會還民主討論商議了《基層工會考核評比實施細則》、《集團公司勞模評比實施方案》、《集團公司工會群眾信訪管理制度》、《職工互助合作醫療基金會管理條例》、《職工幫扶救助基金會章程》，2012年金秋助學、女工工作及職工互助合作醫療基金會的工作進行了部署。（黨群工作部  王霞）